第(2/3)页

    不过在大局上和总体的战略上，还是要讲究随机应变的能力，这其中以及对敌人的战术特点、变化等等方面的变化而变化，这就属于指挥作战的将领主观能动性了；苏择东作为堂主及总指挥能帮助他们的只有后勤的保障和武器研发的资金获取、收集等。

    苏择东一说完，众人便都点头无异意，这令作为这群人最大的头目的苏堂主很是尴尬啊，虽然说自己刚才所说的是在做工作的部署与总结工作，但在会议上老是自己在唧唧哇哇地说，别人都是在下边老老实实地听，然后点头示意没有反对意思，这样就显得有些尴尬了。

    想到这里，苏择东就觉得是时候将宣读会议主要事项、汇报、总结工作并宣读管理层讨论过后的下一步的工作计划及具体的分工安排，而接下来的表彰决定的宣读就是一个很好的练兵机会。

    会议上，晓七儿在苏择东宣读完他的那份工作安排后，便将一份草拟好的表单决定交给自己，等其拿过手上粗略的一看，原来是对近几个月来，为东振公司尽心尽力、贡献也比较大的管理层领导、鬼兵队的小队长及科研小团队等分部门的具体成员，进行表彰决定。

    晓七儿先是感到很意外，之前这些宣读的事情都是苏堂主一手包办的，今天怎么就交由自己来弄了呢？但他很快就镇定了下来，想到自己的职位是他的“秘书”，及帮助他打理公司中的事情外，还要安排他的流程、协助开展会议、收集下级反馈的问题等。

    估计这宣读表彰名单也是秘书工作的一部分吧，晓七儿一脸严肃地站了起来，清了清嗓子，这是她在公司举行的历次会议中，从管理层的领导们身上学到的那一套，随后说道：“在我手上的这一份名单，是有关于对前段时间，各个部门的成员在军队物资的筹备上……”

    一刻钟后，等晓七儿一口气宣读完一百来号的表彰决定后，才在众人的一片鼓掌和喝彩中，满头冷汗的坐下，随后将表彰的名单夹好到会议记录的表单中，接着走接下来的会议流程。

    随后，会议的下一步便是让鬼兵队的二十位小队长们汇报自己在将近一个月的时间里的工作进展，即新成员的招收工作、郎中的培训和选拔、新成员的训练、生活以及其反馈的问题和建议等三方面进行汇报与交流。

    在接下来的一个半时辰里，二十位鬼兵队的小队长们都积极地汇报了自己手头上的三个工作，二十人基本上都完成了在江浙行省内对人才的选拔，也都成功地组建了一个完整的二十人的蹴鞠队伍；

    但其中存在的问题也是很突出的，即有相当部分武选出来的小队长，在郎中的选拔和培养的过程中由于缺乏相关的工作经验，所以在对其培养方面，工作难以展开。

    至于新成员的在训练、生活等方面的问题，由于前期工作准备得恰当，训练的场地、项目以及设施等方面都安排得到位，住宿和饮食方面也根据要求，在训练场的附近搭起了帐篷和用几根长木和蔑条等临时搭建好的厨房，灶台、煤、炭等也都准备齐全。

    针对大家所反映的对医术并不了解，所以在对郎中的培养和选拔上的工作难以展开的问题，苏择东就先让刘振明代表东振公司的管理层，向众小队长道个歉，这个问题是由于管理层在没有根据实际的情况就做的工作安排，是不符合客观实际的，所以并不怪得大家。
    第(2/3)页